Le décret n° 2004-1464 du 23 décembre 2004 (JO 30 décembre 2004 p. 22355) procède à la révision annuelle du barème permettant de calculer la fraction saisissable et cessible du salaire au profit de tout créancier.

1 L'article R.145-2 du Code du travail fixe le principe d'une révision annuelle par décret des différentes tranches de rémunération saisissables et cessibles ainsi que des correctifs à appliquer pour charges de famille en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation des ménages urbains tel que fixé au mois d'août de l'année précédente dans la série « France entière ».

Ces différents seuils sont arrondis à la dizaine d'euros supérieure.

Le nouveau barème issu du décret du 23 décembre 2004 s'applique aux rémunérations versées à compter du 1 er janvier 2005.

2 Ce barème vaut également pour les pensions de vieillesse et d'invalidité servies par la sécurité sociale (CSS art. 355-2), ainsi que pour les pensions de retraite complémentaire servies par les institutions relevant de l'Agirc et de l'Arrco (CSS art. L. 922-7).

3 Les proportions dans lesquelles les rémunérations annuelles sont saisissables et cessibles sont fixées ainsi :

4 Les seuils du barème ci-dessus sont augmentés de 1 190 € par personne à charge du débiteur, sur justificatif.

La rémunération à prendre en compte pour la détermination de la fraction saisissable s'entend après déduction des cotisations et contributions (CSG et CRDS) obligatoires (C. trav. Art. L. 145-2).

En toute hypothèse, la saisie ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à la disposition du salarié à un niveau inférieur au RMI pour une personne seule soit 425,40 € au 01-01-2005 (Décret n° 2004-1537 du 30 décembre 2004 : JO 1 er janvier 2005 p. 51) ;

Source : Feuillet rapide Francis LEFEBVRE de janvier 2005 – page 8.